一、第39条辞退员工需要支付补偿金吗

根据《法》第三十九条规定，在员工存在重大过失的情况下，用人单位有权无需支付补偿金即。

这属于过失性解雇的范畴。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗

关于员工被辞退后经济补偿标准中的"n+1"规定，其具体讲解如下：此项的计算方式是基于劳动者在当前所在企业的进行的，如果劳动者在该企业连续服务满了一年，则将按照一个月全额工资的标准来向劳动者支付经济补偿；若劳动者在该企业的服务期限超过了半年但尚未达到一年的时间，这部分时间将被视为一整年进行计算；而当劳动者的服务期限小于半年时，则仅需向劳动者支付半个月的全额工资作为经济补偿。

在通常情况下，经济补偿的金额应为"N"。

无论劳动者签订的是哪种类型的劳动合同，亦或是在何种条件下，只要双方达成共识，均可协商解除劳动关系。

"N+1"的适用条件较为严格，即只有在以下三种情形中，用人单位未能提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，才会涉及到"N+1"的补偿标准。