一、工作五年没有签订劳动合同怎么赔偿

工作五年未签订劳动合同，用人单位的这种行为严重违反了律法规，劳动者可依法主张相应赔偿：

一是双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因未签合同双倍工资最多支付11个月。不过这里由于已经超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立。

二是经济补偿。按照法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，应支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三是补缴社保。用人单位还应为劳动者补缴工作期间的社会保险费，以保障劳动者的社保权益。

劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、工作五年不签劳动合同如何赔偿

工作五年未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

就该案例而言，由于已工作五年，超过一年未签合同的情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但劳动者仍可主张入职第二个月至满一年期间共11个月的二倍工资差额。计算方式是以劳动者每月实际工资为基数，乘以11个月。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、工作三年劳动合同自动生成吗

劳动合同不会自动生成。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需要双方经过平等协商、达成一致意见后，通过书面形式签订。

具体来说，签订劳动合同有以下要点：

一是签订主体，必须是劳动者和用人单位，双方均需具备相应的主体资格。劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力；用人单位要依法成立并具备用人资格。

二是签订程序，一般由用人单位向劳动者发出录用通知，双方就合同条款进行协商，协商一致后在合同文本上签字或盖章。

三是合同内容，应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定必备条款，且约定内容不得违反的强制性规定。

即便劳动者在用人单位已工作三年，若此前未签订劳动合同，也不会自动生成，双方仍需按照法定程序签订书面劳动合同。

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