一、工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗

工作五年未签订劳动合同，辞职时是有补偿的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于该情形的仲裁时效为一年，所以在实际主张时可能会受到时效限制，不过就未签订劳动合同超过一年的部分，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）劳动者辞职时，若因用人单位未签订劳动合同等违法行为而辞职，根据法律规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，用人单位应支付五个月工资的经济补偿。

总之，工作五年未签劳动合同辞职，劳动者可依法主张相应的双倍工资（受时效限制）以及经济补偿等权益，可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、合同还没到期辞职了合同会解除吗

劳动者在合同未到期时辞职，合同通常会解除，但需要根据具体情况分析。

若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可。比如，甲在一家工作，合同期为三年，其提前三十日书面通知公司要辞职，三十日后，双方劳动合同解除。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需支付相应补偿。

而若劳动者违反法律规定或合同约定擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，用人单位也可依法要求劳动者继续履行合同等。总之，合同未到期辞职，一般合同会解除，但要符合法定程序和条件。

三、劳动合同没有到期而辞职算违约吗

劳动合同未到期辞职是否算违约，需分情况讨论：

（一）若用人单位与劳动者签订劳动合同后，为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立了协议，约定了服务期。在此种情况下，劳动者在服务期未满时辞职，一般属于违约行为，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若不存在上述约定服务期等特殊情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后辞职的，这是劳动者依法享有的解除劳动合同的权利，不属于违约行为，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。

总之，劳动合同未到期辞职是否违约，关键要看是否存在法定或约定的限制劳动者辞职的情形。

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