一、工作五年没有签劳动合同怎么赔偿

在这种工作五年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于超过了一年的仲裁时效，最多支持11个月的二倍工资差额赔偿。

其二，视为已订立。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿计算，需结合劳动者的月工资标准。若劳动者月工资为固额，按该金额计算相应赔偿；若工资构成复杂，以应发工资为准。

此外，劳动者还可主张补缴工作期间的社会保险费。若因未签订劳动合同及未缴纳社保等问题给劳动者造成其他损失，用人单位还应承担相应赔偿责任。

劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益，可通过或诉讼途径解决纠纷。

二、15年劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况讨论：

三、不签劳动合同可以双倍赔偿吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同需要向劳动者支付赔偿。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在及用人单位未签订劳动合同的事实，从而有效维护自身合法权益。

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