随着新冠疫情的爆发，很多企业被迫停工或者减少工作时间。这些企业的员工因此也无法上班，导致工资收入减少或者停止。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位不得拖欠工资。用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和支付方式及时足额支付劳动者工资，并应当为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。用人单位未按照规定支付劳动者工资的，应当按照劳动者要求支付两倍的工资报酬。”

企业长期不上班工资如何计算

如果企业长期不上班导致员工工资收入减少或者停止，员工可以按照以下方法计算应得的工资报酬：

1. 如果企业与员工签订了劳动合同，合同中有规定工资支付方式和周期，员工应按照合同约定的方式和周期计算应得的工资报酬。

2. 如果企业与员工没有签订劳动合同，或者合同中没有规定工资支付方式和周期，员工可以按照企业过去支付工资的方式和周期计算应得的工资报酬。

3. 如果企业无法支付员工工资，员工可以向劳动保障部门申请劳动救济金。劳动救济金的发放标准根据当地的最低工资标准和劳动者的工作年限等因素而定。

建议

如果企业长期不上班导致员工工资收入减少或者停止，员工可以向企业提出要求支付工资。如果企业无法支付工资，员工可以向劳动保障部门申请劳动救济金。建议员工在劳动合同中明确约定工资支付方式和周期，以便在类似情况下能够更好地维护自己的权益。

企业长期不上班导致员工工资收入减少或者停止，员工可以按照劳动法的规定计算应得的工资报酬，并向企业提出要求支付工资。如果企业无法支付工资，员工可以向劳动保障部门申请劳动救济金。为了更好地维护自己的权益，建议员工在劳动合同中明确约定工资支付方式和周期。

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