我国的加班工资合法的计算方式是要结合劳动者的基本工资水平，以及劳动者加班的工作时间来确定的。如果是在法定节假日加班的，此时劳动者就是可以享受三倍工资的待遇的，不同的时间段的加班工资的待遇是不同的。

我国的加班工资怎么算合法？

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理？

私营企业经营不善，资金困难导致拖欠从业人员工资的，员工可以体谅公司，适当的延长单位发工资的时间。若是由于单位主观原因，不发工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位全额支付工资并支付经济补偿。

1、通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。

2、如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。

3、法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。

(1)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

(2)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

由于公司经营不善，资金困难等客观原因导致拖欠员工工资的，员工可以在保证自己利益的前提下，适当的延长单位发工资的时间，体谅公司。若是由于单位主观原因，不发工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位全额支付工资并支付经济补偿。

企业以值班名义规避加班工资可以吗？

不可以，加班不等同于值班，企业安排员工值班的不需要支付加班费，但是应根据劳动合同的约定或者企业的内部规章制度支付值班费或者值班补贴。企业以“值班”的名义安排员工“加班”是不合法的，员工可以根据工作的内容来确定是“加班”而非“值班”，从而向企业主张加班费。

1、法律适用不同

企业安排员工加班要符合《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规定。这些法律对加班的程序、报酬都作了明确的规定;但是关于值班法律无明确规定，一般都是企业内部的规章制度对值班的相关情况进行了规定。

2、报酬待遇不同

企业安排员工加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但是关于值班的待遇，并没有法律的明文规定。一般只有值班补贴或者值班费，没有几倍工资之说，但是如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定执行。

3、工作内容不同

加班是指企业因生产经营需要，安排员工在法定标准工作时间之外继续工作，工作的内容仍是员工日常的本职工作。但是值班一般都是因为企业单位因为安全、消防、假日等需要，或者处理突事件、紧急公务等原因，企业单位安排员工在夜间、休息日等从事与本职工作无关的事情。如果看门、接电话等。值班的内容与生产经营活动没有关联性。而且加班一般都是因为工作量大或者工作任务紧急才安排加班，值班的时候员工有较多的时间用于休息和自我支配时间。

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