一、培训期间签了劳动合同可以走吗

在接受培训期内签署了劳动合同时，作为劳动者的您依然享有法定的离职权利。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第三十七条明确指出，劳动者在试用期间内，可通过提前三日以书面形式通知用人单位的方式来。

需要特别强调的是，若用人单位为劳动者进行了专门的专项培训，且负担了相应的高额培训费用，同时又与上述劳动者签订了专门的协议，约定了明确的服务期限，在此情况下，若劳动者违反了有关服务期限约定事项的话，则应当依照达成的协议内容，向用人单位支付相应的违约金。

对于在培训期间签署了劳动合同的劳动者来说，若有离职意向，务必提前三日以书面形式通知用人单位，并且严格遵守相关的以及劳动合同中的各项约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并与该劳动者订立了协议，约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、农民工没签劳动合同有吗

对于那些未签署的农民工来说，他们在特定情况之下有权要求雇主给予双倍工资的补偿。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所明确的规定，凡用人单位从用功之日起到1年内尚未和劳动者达成书面劳动合同协议的，都必须为每个月缺少的合同内容向员工支付两倍的报酬。

如果您作为一名农民工，与雇主之间并没有签署书面的劳动合同，并且雇主从开始使用您的劳动力之日算起已经超过了一个月，那么您就有权利要求雇主按照法律规定，向您支付双倍的工资。