一、没有签劳动合同，辞退员工，员工要求多付两个月工资，合理吗

如果咱们还没签劳动合同的话，这时候你要解雇人家，结果对方硬要再多给你俩月薪水，这事儿能不能成，就要看看具体情况啦。

假如说这个解雇是合法的，而且你已经提前告诉了员工，那么他提出的多给两个月工资可能就不太讲得通。

但是呢，如果你解雇人的时候有什么违法的地方，比如没提前打招呼啊，或者没给人家经济补偿之类的，那员工当然可以向你讨回公道，让你给他补偿金。

不过这个补偿金到底该怎么算，可不是员工自己说了算哦，而是要看法律上是怎么说的。

《中华人民共和国》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、口头辞退没有证据该怎样申报

在遇到被口头告知被解雇却无任何书面证据的时候，你得先做这几件事儿来维护自身权益哦：首先呢，赶紧找机会跟老板聊聊，让他们给你个帖子，明确解雇你或者给个理由。

要是老板还是不给书面证据的话，那就只好靠自己了，尽可能搜集一些和你被口头证明解雇有关的证据吧，可能会包括录音、微信聊天记录、同事们的证词等等。

然后呢，当你搜集到足够的证据后，你就可以去找当地的部门或者了，要求他们证实你确实解雇了，并且还要陪上你因被裁员而造成的经济损失。

在这个过程中，你要清楚地描述事情发生的经过，并提供相应的证据来支持你的诉求。

三、急辞退员工需要怎么操作

当公司因为特殊情况必须要解雇某个员工的话，我们得按照和劳动合同上的约定去操作哦。

首先，你要和那个员工进行充分的沟通，告诉他为什么被解雇了，听听他有什么想法或者建议。

接着呢，要按照你们劳动合同上的要求或者公司的规章制度来办好离职的手续，并且支付给他该有的经济补偿或者赔偿金。

最后嘛，你要保证这个解雇的流程是完全合法的，以免引起不必要的劳动纠纷或者法律责任。

不过啊，具体怎么做还是要看律法规和公司的规章制度啦。

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