一、还没有签劳动合同，辞职需要多长时间

依据现行法规规定，员工在没有签署劳动合同时，可随时提出离职申请；若果您选择辞去现职，根据我国律法规的要求，务必在离职后的三日内结清所有薪资。

对于那些尚未与员工签订劳动合同的用人单位，自员工入职的第二个自然月起，员工有权向用人单位索取未签劳动合同的双倍工资（最长可追溯至入职后的第十一个月）。

自员工正式离职之日起，劳动仲裁的有效期为一年。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、小时工能否随时辞职并立即支付工资

对于小时工而言，他们确实享有自由离职的权利。

这主要源于小时工被认定为非全日制用工人员之故，依照相关的规定，非全日制用工的缔约双方，即雇主和劳动者中的任意一方均可无条件地通过书面形式向另一方发出终止用工的通知。

另外，当依法律程序被解除或终止时，企业有责任在第一时间内全额支付劳动者的薪酬。

三、单位故意迫使员工辞职怎样办

当强行要求员工离职时，千万别慌张，首先要保存好所有相关的证据，然后提交给当地的劳动仲裁机构进行处理。

如果员工的劳动合同已经正式终止了，那么就有权要求原雇主按照法律规定给予两倍的；而如果您的劳动合同还没有到期，那就可以要求原雇主继续履行合同义务，或者选择并向其索取两倍的经济补偿金。

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