一、没有签劳动合同辞职需要多久

没有签劳动合同辞职需要多久，分两种情况。

（一）在试用期内

1. 即使没有签订劳动合同，如果处于试用期，提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系。这是基于劳动者的任意解除权，目的是在试用期内给予双方一定的互相考察期，劳动者觉得不合适就可以在履行提前通知义务后离职。

（二）已过试用期

1. 如果已过试用期，没有签订劳动合同属于用人单位违反规定的情形。这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，并且不需要提前通知用人单位。而且，因为用人单位未签劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险等权益。不过，劳动者要注意保留能证明自己在该单位工作的证据，例如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。

二、签劳动合同辞职有违约金吗

签劳动合同后辞职是否有违约金，需分情况而定。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职，则可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签劳动合同辞职有违约金吗怎么算

一般情况下，签劳动合同后辞职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是不需要支付违约金的。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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