一、没有签订劳动合同辞职需要多久

在未签订劳动合同的情况下辞职，分不同情形确定离职时间：

一是用人单位存在过错。若用人单位未签劳动合同，且有、未缴纳等违反的行为，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，即可即时辞职。

二是用人单位无过错。若用人单位虽未签劳动合同，但不存在其他违法违规行为，劳动者应提前通知用人单位。其中，在试用期内的，需提前三日通知用人单位；试用期过后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

需注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者辞职时，可依法主张未签劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益，若与用人单位就离职及相关权益问题产生争议，可通过、诉讼等途径解决。

二、没有签订劳动合同辞职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算及相关权益需根据具体情况确定：

其一，工资计算标准。无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资应按照双方约定的工资标准及实际工作时间来计算。包括基本工资、（如有加班情况）、奖金、津贴等各种应得收入。

其二，未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性补偿，计算基数为劳动者正常工作时间的月工资。

其三，离职手续及工资支付。劳动者辞职时，应按照规定办理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同辞职多久可以走

未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职的离职时间分不同情形。

若用人单位存在《》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，且还可要求用人单位支付经济补偿。

若不存在上述法定情形，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

需要注意，未签订劳动合同本身，用人单位就存在违法之处。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，若符合条件，可通过合法途径主张相应权益，维护自身合法利益。

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