一、未签订劳动合同辞职需要多久

如果未签订劳动合同，劳动者辞职所需时间分情况而定。

（一）在试用期内

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，只要按照规定提前通知，时间一到就可以离职。

（二）已过试用期

1. 如果用人单位存在《》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

2. 如果不存在上述情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日届满后，劳动者就可以离职。

总之，未签订劳动合同辞职的时间依据不同情形有所不同。

二、未签订劳动合同辞职多久可以离职

如果未签订劳动合同，劳动者辞职时，一般提前30日以书面形式通知用人单位就可以离职。

但是存在特殊情况，若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前30日通知。

并且，由于用人单位未签订劳动合同本身就是违法的，劳动者还可以要求用人单位支付差额。如果与用人单位就离职等相关事宜发生争议，可以向机构申请仲裁来维护自己的权益。

三、开除辞退背调人员怎么办呢

如果涉及开除、辞退背调人员，以下是一些处理方式。

从角度：

1. 合规性审查。首先要确保开除或辞退行为符合以及公司内部的规章制度。例如，如果员工存在严重违反公司纪律（如严重失职、营私舞弊等）、劳动合同法规定的可辞退情形（如试用期不符合录用条件等），公司应保留相关证据。

2. 通知与沟通。及时以书面形式通知背调人员，明确说明开除或辞退的原因、日期等重要信息。在通知过程中，应遵循合法的送达程序。

3. 背景调查信息处理。如果已经进行了部分背调，要根据实际情况决定是否继续或者如何处理已获取的信息。如果信息涉及保密等情况，按照规定处理。

从被开除辞退的背调人员角度：

1. 权益维护。如果认为公司的开除辞退行为不合法，可以通过合法途径如等进行申诉，要求公司给予合理的补偿或者恢复。

2. 背调应对。对于已经进行的背调，如果发现有不实信息或者侵犯个人隐私的情况，可以要求停止或者修正相关信息。

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