一、未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗

即使未签订劳动合同，辞职时通常也需要进行工作交接。

从法律角度来看，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，劳动者对用人单位仍负有一定的义务。工作交接是其中重要的一项。

一方面，这是基于诚实信用原则的要求。劳动者在工作过程中掌握了单位的业务信息、工作资料等，辞职时进行交接，能保障用人单位的正常运营，避免因人员变动导致工作混乱、业务中断等情况。例如，涉及重要客户资料、项目进展文档等的交接，对单位后续工作开展至关重要。

另一方面，若因劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。当然，用人单位也应在合理期限内安排交接事宜，并给予劳动者必要的协助。

总之，未签订劳动合同不影响辞职时工作交接义务的履行，这有助于维护双方的合法权益和正常的劳动关系秩序。

二、职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗

职工未签劳动合同辞职，一般不需要提前三十天。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，用人单位存在违法行为。劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前三十天通知用人单位，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，此时处于合理的合同签订准备期，劳动者若要辞职，若还在内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十天书面通知用人单位。

总之，职工未签劳动合同辞职是否需提前三十天，要根据具体情况判断。若用人单位长时间未签劳动合同，劳动者可随时辞职并主张相应权益；若在一个月内未签且不属于试用期，则通常需提前三十天通知。

三、没有签订劳动合同辞职需要写吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，一般也需要写辞职报告。

从法律角度来看，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《》相关规定，劳动者可依法主张相应权益，如要求用人单位支付双倍工资等。但辞职报告主要是劳动者向用人单位表明解除劳动关系的意思表示。

一方面，写辞职报告有助于规范离职流程。它能明确告知用人单位自己离职的意向和时间安排，便于用人单位进行工作交接和人员安排，避免因离职造成工作混乱。

另一方面，即使没有签订劳动合同，劳动者仍应遵循基本的职业道德和劳动纪律。提交辞职报告体现了劳动者对工作的负责态度。

当然，如果用人单位存在严重违法行为，如、未缴纳等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动关系，这种情况下，虽也可写辞职报告，但即使不写，也不影响劳动者维护自身合法权益，且用人单位应依法承担相应责任。

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