一、没劳动合同辞职可以不交接吗

中国法律规定，无劳动合同条件下，劳动者仍需履行工作交接义务。尽管无书面合同，但双方已形成事实上的雇佣关系。离职时，劳动者有责任做好工作交接，否则将可能导致用人单位工作秩序混乱，并承担由此产生的经济损失。

此外，若因未交接而使用人单位遭受重大损失，劳动者未来可能无法获得应有的权益保护，例如未签合同的补偿等。

因此，我们强烈建议您在离职前，按照相关法规完成工作交接。

二、被辞退有竞业协议吗

被解雇者是否受竞业协议制约，主要看他们入职时与雇主四年签署的劳动合约或是额外的竞业协议条款。竞业协议是雇主为了防止泄露而与员工达成的在离职后一定时间区间内禁止从事特定行业工作的协定。若已明确规定且符合法律要求，那么被解雇后可能需遵循竞业协议。

然而，雇主在要求员工履行责任时，必须依照约定每月向其支付经济补偿。如无约定或约定不清，则可能不存在有效的竞业限制。总而言之，答案在于事先的具体协议和适用法律。

三、从单位辞职后怎么办

辞职后，关于“五险一金”的处理办法如下：

1.可进行转移衔接；若暂时无业，可选择自行缴费成为灵活就业人员。

2.的个人账户余额可继续使用；如处于空闲状态，可参与居民医保。

3.，在非本人自愿且满足条件下，可以申请领取。

4.保险在离职后即刻失效。

5.于离职次日起停止享受相应权益。

6.可以办理封存，合规情况下可提取或转移。关于具体流程及细则，由于各地政策略有不同，建议向当地与管理机构咨询，以便获得详尽明确的信息指引。

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