法律解析：

公司劝退员工后，员工最好进行工作交接，这是一种负责任的行为，也有利于避免后续可能产生的纠纷。

当公司对员工进行劝退时，虽然员工可能对这一结果感到不满或不情愿，但从职业操守和法律责任的角度来看，进行工作交接通常是明智之举。

首先，工作交接有助于确保公司业务的连续性。公司的运营是一个整体，员工的工作往往与其他部门或人员相互关联。如果没有妥善的交接，可能会导致工作流程中断，影响公司的正常运转。

其次，不进行交接可能会给员工自身带来潜在的法律风险。虽然被劝退，但员工在离职前仍然有义务完成其工作职责范围内的事务。如果因为没有交接而给公司造成损失，公司可能会追究员工的责任。

此外，良好的交接也能体现员工的职业素养和责任心。这对于员工未来的职业发展可能也会产生积极影响，即使在当前公司遇到了不愉快的经历，但保持专业的态度会给他人留下好印象。

从法律层面看，具体的交接要求可能会根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果员工拒绝交接，公司可能会采取相应的措施，如暂扣工资、福利等，甚至通过法律途径解决。

总之，**尽管是被公司劝退，员工仍应尽量配合进行工作交接**，以保障公司和自身的利益。这样不仅有助于顺利完成离职手续，也能减少不必要的麻烦和纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条