一、未签订劳动合同辞职需要提前申请吗合法吗

一般来说，未签订劳动合同辞职需要提前申请是合法的。虽然未签订劳动合同可能在某些方面的权益保障存在一定特殊性，但劳动者仍享有辞职的权利。

提前申请辞职有助于用人单位做好人员安排和工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。同时，这也是劳动者应尽的基本义务，体现了对用人单位的尊重和对工作的负责态度。

当然，如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时，无需提前申请。但在这种情况下，劳动者需要保留相关证据，以便日后维权。

总之，未签订劳动合同辞职需要提前申请通常是合法的，但具体情况还需根据实际法律规定和案件具体情况来判断。劳动者在辞职时应注意合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

二、未签订劳动合同可以开除员工吗

未签订劳动合同并不必然可以开除员工。

一方面，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，即便未签订劳动合同。例如员工多次、严重失职给用人单位造成重大损害等。

另一方面，如果员工不存在法定的可解除情形，仅因为未签订劳动合同而开除员工，可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。

经济补偿的计算标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，未签订劳动合同不能成为随意开除员工的理由，用人单位需依据法律规定谨慎处理，避免因违法解除劳动合同而承担不利法律后果。

三、未签署劳动合同辞职要提前多久

一般来说，未签署劳动合同的情况下辞职，需要提前三十日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职而给用人单位造成不必要的损失。

然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

需要注意的是，在辞职时，应尽量以书面形式通知用人单位，明确表达辞职的意愿和时间，并保留好通知的证据，如快递单、邮件等。同时，在辞职前，应与用人单位协商好工作交接等相关事宜，确保离职过程的顺利进行。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的合法权益。

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