一、未签订劳动合同辞职需要提前多久申请

一般来说，未签订劳动合同的劳动者辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。

当然，如果在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可辞职。这是因为试用期相对较短，用人单位对劳动者的了解也相对有限，所以规定了较短的通知期限。

需要注意的是，劳动者辞职应当遵守用人单位的规章制度以及相关的规定。如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位。

总之，未签订劳动合同的劳动者辞职，一般需提前三十日通知用人单位，试用期内则只需提前三日通知。但具体情况还需根据实际情况和相关法律法规来确定。

二、劳动合同规定辞职要提前多长时间

不同类型的劳动合同对于辞职提前通知的时间规定可能有所不同。一般来说，固定期限劳动合同中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的提前通知期限不得违反法律规定，若约定的期限短于法律规定，应以法律规定为准。同时，劳动者在辞职时应按照规定的程序进行，如提前提交书面辞职通知等，以避免引发不必要的纠纷。如果劳动者违反劳动合同约定的提前通知期限辞职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

三、劳动合同到期了员工不想续签怎样才能有补偿吗

一般情况下，劳动合同到期后员工不想续签，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位存在以下情形，即使员工不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿：一是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不愿续签的；二是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形下，用人单位未依照规定向员工支付经济补偿的。

此外，员工以用人单位未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。

总之，劳动合同到期后员工不愿续签是否有补偿，要根据具体情况判断。若用人单位无过错，员工不愿续签则无补偿；若用人单位存在过错，或员工因用人单位的某些行为而解除劳动合同，则可能有补偿。

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