一、未签订劳动合同辞职需要提前多久提出

在未签订劳动合同的情形下，辞职提前通知的时间需分情况来看：

一是若未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间已形成事实，且处于试用期内。此时，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。劳动者可通过书面形式或其他能有效证明已通知的方式，如电子邮件、短信等，向用人单位提出辞职。

二是若未签订劳动合同，且劳动者已过试用期。这种情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动关系。书面通知应包含辞职的明确意思表示及预计离职日期等内容，劳动者需留存相关送达凭证。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身合法权益时，可依法主张相应赔偿。

二、劳动合同不续签要提前多久通知

劳动合同不续签的通知时间，需分情况来看：

1. 用人单位不续签：

- 若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这样做是为了给劳动者足够的时间寻找新的工作机会，以保障其就业权益。若用人单位未提前通知，可能需向劳动者支付相应的代通知金。

2. 劳动者不续签：

- 法律并未强制规定劳动者不续签劳动合同时需提前通知用人单位。但从职业道德和工作交接的角度考虑，劳动者通常应提前一定的合理时间告知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接。这个合理时间一般可根据具体工作情况和单位要求协商确定，通常提前1至2周较为适宜。

总之，用人单位不续签需提前30日书面通知，劳动者虽无法定提前通知要求，但也应尽量提前告知并做好工作交接。

三、劳动合同多久签订不违法

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这种情况下签订劳动合同不违法。具体情形如下：

一是用工当日签订。用人单位与劳动者在用工当日就签订书面劳动合同，能及时明确双方权利义务，保障双方合法权益，这是最为理想和规范的做法。

二是用工之日起一个月内签订。若因各种合理原因，用工当日未能签订，在一个月内签订也是合法的。在此期间，用人单位需依法支付劳动报酬等。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，为避免法律风险，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。

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