在如今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，有时可能会出现未签订劳动合同的情况。那么在这种情况下，提前多久提就成了很多人关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、未签订劳动合同提前多久提辞职

如果未签订劳动合同，劳动者想要辞职，一般建议提前通知用人单位。但具体提前多久，并没有明确的法律硬性规定。

从实际操作和公平合理的角度出发，提前 30 天以通知用人单位是较为常见和稳妥的做法。这样可以给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调配。

但需要注意的是，如果用人单位存在行为，如拖欠、未依法缴纳等，劳动者可以随时，无需提前通知。

此外，如果双方在入职时有关于通知期的约定，那么应按照约定。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

二、未签订劳动合同辞职的经济补偿

在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者可能有权获得一定的经济补偿。

根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而解除，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的。

三、未签订劳动合同辞职的注意事项

当劳动者决定在未签订劳动合同的情况下辞职时，有一些重要的事项需要注意。

首先，要确保自己的辞职通知送达用人单位。可以通过邮寄挂号信、发送电子邮件并保留发送记录等方式，以证明自己已经履行了通知义务。

其次，要做好工作交接。虽然没有劳动合同的约束，但本着职业道德和职业素养，应将工作妥善交接给用人单位指定的人员。

最后，要及时结清工资和相关费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向部门投诉或者申请。

总之，未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者需要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当规范用工行为，依法签订劳动合同，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。