在工作中，劳动的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，当没有签订劳动合同时，提前多久这个问题可能会让很多人感到困惑。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、没有签订劳动合同提前多久辞职

如果没有签订劳动合同，劳动者可以随时。因为根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。在这种情况下，劳动者无需遵循提前通知的规定，可以随时提出。但为了避免不必要的纠纷，建议劳动者提前以告知用人单位，并保留相关证据，比如邮寄辞职信、发送电子邮件等，并留存相关记录。

二、未签订劳动合同辞职的经济补偿

如果因为用人单位没有签订劳动合同而辞职，劳动者是有权要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过等合法途径来维护自己的权益。

三、未签订劳动合同的法律

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在很大的法律风险。除了需要向劳动者支付二倍工资和可能的经济补偿外，还可能面临行政处罚。同时，这种行为也会影响用人单位的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。而对于劳动者来说，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到充分保障，比如在工作中受伤可能难以认定，遇到时缺乏有效的证据等。

总之，没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职相对较为灵活，但仍需注意通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当依法及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。