一、未签订劳动合同辞职需要提前多久

未签订劳动合同辞职，分两种情况。

（一）如果是在试用期内，辞职需要提前3日通知用人单位。这是基于《》对于试用期内劳动者解除劳动关系的规定，即使没有签订书面劳动合同，在试用期内也应遵循这一规则。

（二）如果是已经过了试用期，辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者解除劳动关系时仍需按照法定程序进行。

此外，因为用人单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者还可以依法要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等权益。

二、离职辞职停薪留职合法吗现在

离职、辞职和停薪留职在符合法律规定的情况下是合法的。

（一）离职

如果是员工主动离职，一般需要按照劳动合同法规定提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），这种情况下是合法的离职程序。如果是用人单位存在过错，如未足额支付工资、未提供劳动保护条件等，员工可以随时离职且无需承担违约责任。

（二）辞职

辞职本质上和员工主动离职类似。员工有辞职的权利，只要遵循法定程序，都是合法的。例如，按照规定办理工作交接等手续。

（三）停薪留职

停薪留职需要用人单位和员工协商一致。在协商过程中，要明确停薪留职的期限、双方的权利和义务等内容。如果双方达成书面协议，那么这种停薪留职就是合法的。

但在实际操作中，每种情况都需要遵循相关规定，保障双方的合法权益。

三、离职辞职辞退有补偿吗

离职分多种情况，不同情况补偿与否不同。

（一）辞职

如果是员工主动辞职，一般情况下没有补偿。但如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。

（二）辞退

1. 合法辞退

如果员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工不需要支付补偿。

当用人单位根据劳动合同法第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，辞退员工的，需要支付经济补偿。

2. 违法辞退

用人单位违反法律规定辞退员工，例如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退的（无法律规定的特殊情形），需要支付，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

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