一、没签劳动合同辞职需要提前多久

一般来说，未签劳动合同的情况下辞职，需要提前30日通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

当然，如果在内辞职，通常只需提前3日通知用人单位即可。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，双方都有相对的灵活性。

需要注意的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有辞职的权利。但如果因未提前通知而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。所以，在辞职时，最好按照规定的时间提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。

二、劳动者没签合同辞职要提前多久

劳动者未签合同辞职通常需提前30日书面通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。

然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知。

在实际操作中，劳动者应保留好辞职的相关证据，如、快递单等，以证明自己履行了辞职程序。同时，若用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，劳动者可通过等途径维护自身合法权益。

三、单位劳动合同到期没续签怎么赔偿

单位劳动合同到期未续签，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。但如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位仍需支付经济补偿。

此外，劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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