一、单位没劳动合同辞职需要提前多久

在单位未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职无需遵循提前通知的一般规定。具体分析如下：

其一，单位未与劳动者签订劳动合同，这种行为违反了《》的相关规定。根据法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，由于单位存在违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系。劳动者可以书面通知单位，告知因其未签订劳动合同，自己决定即时解除劳动关系，并要求单位支付相应的经济补偿及未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

其三，若与单位就离职及补偿等问题产生争议，劳动者可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益，在准备相关材料时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、违反劳动合同要赔多少钱

违反劳动合同的额需根据具体情况确定，主要有以下几种情形：

一是用人单位违反劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者违反劳动合同。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，违反劳动合同的赔偿金额要结合违约的具体情形、相关约定以及法律规定等来综合判定。

三、劳动合同丢了影响大吗,法律上该如何规定

劳动合同丢失影响大小需分情况看待。

从对劳动者权益保障角度，若在劳动合同履行期间，劳动关系正常存续，丢失影响相对较小。因为用人单位同样持有一份劳动合同，双方权利义务仍受该合同约束。例如工资支付、工作岗位安排等按既定约定执行。

但在某些特定情形下，影响较大。比如发生需要申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动合同是重要证据之一。它能明确双方约定的工作内容、工资待遇、劳动期限等关键信息。若丢失，可能给劳动者举证带来一定困难。

从法律规定看，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本或复印件，以保障自身权益。

总之，劳动合同丢失虽不一定造成严重后果，但在涉及争议时可能带来不便，劳动者可及时与用人单位沟通解决。

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