一、变更劳动合同时怎么处理

变更劳动合同需遵循法定程序并满足一定条件，具体处理方式如下：

其一，协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。这要求双方就变更事项进行平等、自愿的沟通，达成共识。比如因生产经营需要调整工作岗位，双方经协商后可在劳动合同中对岗位条款进行变更。

其二，遵循法定情形。当出现法定情形时，用人单位可单方变更劳动合同，但需符合法律规定。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作，此时需变更劳动合同相关内容。

其三，采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式，记载变更的内容、日期等，并由双方签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益。

若用人单位违反规定擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、变更劳动合同时该如何处理

变更劳动合同需遵循法定程序和相关原则，具体处理方式如下：

一是协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，明确变更的内容，并由双方签字或盖章确认。这是变更劳动合同的常见且基本的方式，双方应在平等自愿、协商一致的基础上进行，不得强迫或欺诈。

二是法定变更。在某些特定情况下，如规定或客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以在符合法定条件和程序的前提下，对劳动合同进行变更。例如，企业因生产经营需要转产、重大技术革新或经营方式调整等，经与劳动者协商，可变更工作岗位等内容。

三是注意保留证据。在变更劳动合同过程中，双方应妥善保存相关的协商记录、通知、协议等文件，以备日后可能发生的争议。若一方违反法定程序或约定擅自变更劳动合同，另一方有权拒绝，并可通过法律途径维护自身合法权益。

三、怎么变更劳动合同期限

变更劳动合同期限，需遵循一定的法律规定和程序，具体如下：

一是协商一致。用人单位与劳动者应进行平等、自愿、充分的协商，就变更劳动合同期限达成一致意见。任何一方都不得强迫另一方接受变更条件。例如，因企业生产经营调整，需要延长或缩短员工的劳动合同期限，就需与员工协商。

二是采用书面形式。双方协商一致后，应当采用书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都清楚的具体内容。

三是遵循法定程序。有些情况下，变更劳动合同期限还需遵循特定的法定程序。比如涉及集体合同的，需按照集体协商程序进行。

四是注意特殊情况。若劳动合同期限的变更涉及劳动者的重大权益，如工作岗位、工资待遇等发生变化，用人单位应按照法律规定给予相应的补偿或调整。

总之，变更劳动合同期限要依法依规进行，保障双方的合法权益。

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