一、没有签劳动合同双倍工资怎么计算

未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：以劳动者每月应得工资为标准，从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤的月工资标准确定，不包括加班工资、福利待遇等项目。同时，如果劳动者在主张双倍工资时存在过错，如劳动者拒绝签订劳动合同等情况，用人单位可依法免责。此外，双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位应当订立之日起计算。若超过仲裁时效，劳动者将无法再主张双倍工资。总之，在未签劳动合同的情况下，劳动者应及时主张自身权益，以保障自身合法利益。

二、没签劳动合同计算劳务报酬吗

如果未签订劳动合同，一般情况下也需要计算劳务报酬。根据相关法律规定，只要存在劳务关系，就应当支付相应的报酬。

未签订劳动合同并不影响劳务报酬的计算依据，通常是以双方约定的劳务内容、劳务时间、劳务质量等为标准来确定报酬数额。如果双方对劳务报酬有明确的约定，应按照约定支付；如果没有约定或者约定不明确，可以通过协商确定，协商不成的，可以参照同类劳务的报酬标准支付。

在实际操作中，虽然没有劳动合同，但如果有其他证据可以证明存在劳务关系，如工作凭证、支付记录、聊天记录等，也可以支持劳务报酬的主张。

总之，未签劳动合同不影响劳务报酬的计算，用人单位应当按照法律规定和约定支付劳务报酬。如果发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三、没有签劳动合同受法律保护吗

没有签订劳动合同，劳动者的权益仍受法律保护。劳动者与用人单位之间形成事实，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这种关系同样受法律调整。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

在劳动权益方面，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。如果用人单位未依法履行这些义务，劳动者可以通过等途径维护自己的合法权益。

总之，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者的合法权益依然受到法律的保护，劳动者应积极了解自己的权利，在权益受到侵害时及时采取合法途径进行维权。

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