在工作中，无论是正式员工还是临时工，受伤都是一件令人揪心的事情。而临时工受伤后的赔偿问题，更是备受关注。今天，咱们就来深入探讨一下这个话题，相信会给您带来有用的信息。

一、临时工受伤该怎么赔

临时工受伤的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定为工伤后，可获得的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

其次，如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是属于劳务关系，那么受伤后的赔偿则按照人身损害赔偿的相关标准进行。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。如果构成伤残，还会有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

需要注意的是，在确定赔偿时，要明确双方的责任划分。如果临时工自身存在过错，可能会减轻用人单位或雇主的赔偿责任。

二、临时工工伤认定的流程

1. 事故发生后，临时工应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 提交工伤认定申请时，需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、临时工人身损害赔偿的标准

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

总之，临时工受伤后的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在处理相关问题时，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。