工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的意外伤害或职业病。当工伤导致职工死亡时，赔偿金额是根据相关法律法规和劳动保障政策来确定的。下面将介绍一些相关规定和赔偿金额的计算方法。

法律规定

我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规对工伤赔偿金额进行了明确规定。根据这些规定，工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：

1. 身故补助金：根据职工工资、工龄和工伤等级等因素计算，一般为职工身故前一年度月平均工资的20倍。

2. 丧葬补助金：用于支付职工丧葬费用，一般为职工身故前一年度月平均工资的3倍。

3. 抚恤金：根据职工身故前一年度月平均工资和供养人数等因素计算，用于供养职工的家属，一般为职工身故前一年度月平均工资的10%至20%。

赔偿金额计算方法

具体的赔偿金额计算方法如下：

1. 计算职工身故前一年度月平均工资：将职工身故前12个月的工资总额除以12，得到月平均工资。

2. 计算身故补助金：根据职工身故前一年度月平均工资和工伤等级，按照一定比例计算。

3. 计算丧葬补助金：根据职工身故前一年度月平均工资，按照一定倍数计算。

4. 计算抚恤金：根据职工身故前一年度月平均工资、供养人数和抚恤金比例，按照一定比例计算。

需要注意的是，赔偿金额的计算还可能受到地区差异、特殊情况和相关政策的影响，具体金额可能会有所不同。

其他注意事项

1. 受益人确认：根据相关法律规定，工伤死亡赔偿金的受益人一般是职工的配偶、子女等直系亲属。在申请赔偿时，需要提供相关证明材料以确认受益人身份。

2. 申请时限：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的申请时限一般为2年，自工伤发生之日或者职工死亡之日起计算。

3. 申请流程：通常，受益人需要向所在单位的人力资源部门提出申请，填写相关申请表格，并提供必要的证明材料。

工伤死亡赔偿金额是根据相关法律规定和劳动保障政策来确定的，主要包括身故补助金、丧葬补助金和抚恤金等。具体的计算方法需要根据职工身故前一年度月平均工资、工伤等级、供养人数等因素进行计算。在申请赔偿时，需要注意受益人确认、申请时限和申请流程等事项。