工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤、疾病或者职业中毒。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，对因工伤导致的职工伤残、死亡等给予相应的赔偿。那么，在湖南，工伤赔偿应该怎么算呢？

工伤赔偿计算方法

1. 工伤医疗费用

用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复，承担由此产生的医疗费用。如果职工需要住院治疗，用人单位应当按照当地医疗费用标准支付住院费用。如果职工需要购买药品、器材等，用人单位也应当承担这些费用。

2. 工伤护理费

对于因工伤致残的职工，用人单位应当支付护理费。护理费的标准根据职工的伤残等级和工资水平而定。在湖南，护理费的标准为月工资收入的10%至30%不等。

3. 工伤一次性补助金

对于因工伤致残的职工，用人单位应当支付一次性补助金。补助金的标准根据职工的伤残等级而定。在湖南，一次性补助金的标准为伤残等级对应的月工资收入的6至24个月。

4. 工伤死亡赔偿金

对于因工伤死亡的职工，用人单位应当支付死亡赔偿金。赔偿金的标准根据职工的工资水平而定。在湖南，死亡赔偿金的标准为职工死亡前12个月的平均工资收入的100%至200%不等。

注意事项

1. 工伤赔偿应当及时支付，不得拖延。

2. 职工应当在受伤或者患病后及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。

3. 对于工伤赔偿标准的争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

4. 用人单位应当加强职工安全教育，提高职工安全意识，减少工伤事故的发生。

在湖南，工伤赔偿的标准根据职工的伤残等级、工资水平等因素而定。用人单位应当及时支付工伤赔偿，不得拖延。职工应当加强安全意识，减少工伤事故的发生。对于工伤赔偿标准的争议，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。