一、没有签劳动合同辞职需要扣工资吗

未签订劳动合同辞职，用人单位不得扣工资。具体分析如下：

一是，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为，其不能以此为由克扣劳动者工资。

二是，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。在辞职时，用人单位应足额支付劳动者应得的工资，不得无故克扣或拖欠。

三是，若用人单位存在克扣工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。总之，未签劳动合同辞职，用人单位扣工资的行为是不合法的。

二、没有签劳动合同辞职不发工资怎么办

若遇到未签劳动合同且辞职时不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以支持自己的诉求，仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，法院会依据事实和法律作出公正判决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

三、没有签劳动合同不上班算吗

没有签劳动合同不上班一般不算旷工。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，本身存在过错。

其二，旷工通常是指劳动者在有正常工作安排且无正当理由的情况下，未经批准擅自缺勤的行为。而在未签订劳动合同的情形下，双方的劳动关系可能存在不确定性，劳动者对于工作安排、劳动纪律等缺乏明确的约定和规范指引。

其三，虽然未签劳动合同，但如果劳动者已实际提供劳动，双方存在事实劳动关系，且用人单位已明确工作安排和劳动纪律，劳动者无正当理由不上班，此时可能被认定为旷工。但总体而言，在未签劳动合同的前提下，认定旷工需谨慎，要综合考虑各种因素，不能简单地一概而论。

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