一、未签劳动合同辞职需要扣工资吗

未签劳动合同辞职通常不需要扣工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职是其合法权益，只要提前通知了用人单位，且不存在违法违纪等情形，用人单位就不能以未签劳动合同为由扣发工资。

然而，如果劳动者在辞职过程中给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿应基于实际损失，且需有充分的证据证明。

总之，未签劳动合同本身不能成为扣工资的合法理由，劳动者依法享有辞职的权利，用人单位应依法支付劳动报酬。但如果存在其他合法的扣除工资的情形，则另当别论。

二、新员工入职多久签订劳动合同

一般来说，新员工入职后应在一个月内签订劳动合同。《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

如果用人单位在内未与劳动者签订劳动合同，试用期也应计入一个月的期限内。劳动者在入职后应注意留存与用人单位有关的工作凭证，如工资发放记录、工作邮件、入职登记表等，以证明劳动关系的存在。一旦发生劳动纠纷，这些凭证可作为维护自身合法权益的重要依据。

三、企业与员工没有劳动合同怎么处理

如果企业与员工没有劳动合同，可从以下几方面处理。首先，企业应尽快与员工协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若员工同意签订，应及时补签，避免后续纠纷。其次，若员工拒绝签订，企业应保留相关证据，如通知员工签订劳动合同的书面材料、与员工沟通的记录等。同时，企业应按照原则支付员工劳动报酬，确保员工权益不受损害。此外，在这种情况下，员工因工作遭受事故伤害或者患的，企业应当负责救治，所需费用由企业承担。最后，若后续发生，企业需承担举证责任，证明与员工存在事实劳动关系等相关事实，以维护自身合法权益。总之，企业应积极采取措施，妥善处理与未签劳动合同员工的关系，避免法律风险。

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