一、没有签劳动合同辞职需要注意哪些

未签劳动合同辞职需要注意以下方面：

1. 收集在职证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，这些证据能证明你与用人单位存在事实，这对后续可能产生的劳动纠纷维权非常关键。

2. 按照法定程序辞职。虽然未签合同，但仍应遵循一定的辞职流程。如果是在试用期，提前三日通知用人单位；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 要求结清工资及补偿。因为未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在离职时，可以要求用人单位结清工资，并支付未签合同期间的双倍工资补偿。如果用人单位拒绝，可以通过等法律途径解决。

二、没有签劳动合同辞职可以当天走吗

没有签劳动合同辞职是否可以当天走需要分情况来看。

如果劳动者处于试用期，且没有签订劳动合同，劳动者在提前三日通知用人单位后可以离职。这种情况下不能当天走，需给用人单位一定的准备时间。

如果劳动者已过试用期且未签订劳动合同，从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者可以随时，不需要提前通知用人单位，所以这种情况下可以当天走。但为避免后续可能产生的争议，建议劳动者还是以书面形式告知用人单位离职的事实并留存相关证据。

三、没有签劳动合同辞职了还能仲裁吗

能仲裁。

虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。例如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（一）主张权利。可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）辞职相关。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而辞职的，还可主张。

所以，即使没有签劳动合同辞职了，也可以通过仲裁维护自身合法权益。

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