一、签劳动合同辞职后合同自动解除吗

签劳动合同后辞职，合同并不会自动解除。

辞职是劳动者的一种行为。一般来说，劳动者辞职需要遵循法定的程序。如果是在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位；如果是转正后的员工辞职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。只有当劳动者按照规定的程序提出辞职，并办理好相关的离职交接手续等之后，劳动合同才解除。

此外，如果存在一些特殊情况，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下不需要提前三十日通知用人单位，但也需要告知用人单位解除合同的原因等情况，同时也要配合进行工作交接等事宜。

二、职工辞退补偿标准奖金怎么算的

职工辞退补偿标准中奖金的计算需视具体情况而定。

如果奖金属于工资的固定组成部分，例如每月固定发放的奖金等，那么在计算辞退补偿时应纳入工资基数。计算辞退补偿时通常按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的，其中应包含固定奖金部分。

然而，如果奖金是偶然性质的，如一次性的特别奖励，通常不纳入辞退补偿计算的工资基数。这是因为这类奖金不具有工资的常规性和稳定性特点。

三、辞退工资结算怎么算

公司辞退员工时工资结算需遵循一定规则。

（一）正常工资结算

1. 员工被辞退前正常工作期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准进行结算。比如月工资为5000元，实际工作到被辞退那天，就按日计算该段时间工资。

2. 如果有加班情况，依据加班的类型（平时加班、周末加班、加班）按照相应的计算标准结算加班工资。

（二）经济补偿与工资结算

1. 如果是无过失性辞退（如员工不能胜任工作且经培训或仍不能胜任等情况），公司除了结算工资，还需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是违法辞退（如无合法理由辞退孕期女职工等），公司除了正常工资结算和上述经济补偿外，还需支付，赔偿金是经济补偿的两倍。

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