一、进公司没签劳动合同要赔偿吗

并非必定能够得到相应补偿。

若与该企业未签署正式的劳动合同，然而其工作时长已超过一整年，那么一年后的剩余期间便不得再行索取补偿，这是因为在此种情况下，将被视为双方已然签订了长期而非固定期限的劳动合同。

假设在原本应当获取双倍薪资的工作期间内，超过了法定的时效，那么在时效抗辩的情况下，亦有可能丧失获得赔偿的权利。

《》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

《》第二十七条第一款规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四款规定，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、用人单位没有与劳动者续签劳动合同有补偿吗

自用人单位正式录用劳动者之时起计算，如一个月以上、一年内仍未能与其签订书面劳动合同的情况下，用人单位应严格依照我国相关之规定，即第八十二条，向劳动者支付双倍月薪作为赔偿，同时必须与劳动者签署书面劳动合同。

若劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的前提下，用人单位则需依据劳动合同法第四十七条之规定，以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并且需要支付相应的。

前述用人单位向劳动者支付双倍月薪的起始日期，应从正式聘用之日起开始计算，满一个月后的次日即为起算点；而终止日期则为书面劳动合同签订之前的最后一天。

三、没有签劳动合同有补偿吗，有哪些相关规定

在未与劳动者签署书面劳动合同时，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者有权依法获得赔偿。

从劳动者入职后的次月起计算至满一整年期间，用人单位应当向劳动者支付两倍于原工资的薪酬作为赔偿。

换句话说，除正常应得的工资以外，劳动者还将另享有一份工资赔偿。

需要着重强调的是，这笔赔偿累计最长可达十一个月之久，因若超过一年仍未能签署书面合同，法律将会视作已签署正式的无限期劳动合同。

另外，劳动者还可以依据具体情况，要求用人单位支付经济或者依照法定程序解除劳动关系，并主张自己的合法权益。

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