一、进公司没有签劳动合同怎么办

若进入公司后未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）在入职一个月内。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若在此期间未签订，可与公司沟通协商，督促其尽快与你签订劳动合同。

（二）入职超过一个月不满一年。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集在公司工作的相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，与公司协商支付差额。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立。你有权要求公司补签无固定期限劳动合同，并支付相应期间的双倍工资差额。

总之，遇到这种情况要注意收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、签了劳动合同还算在择业期吗

签订劳动合同后，一般不算在择业期内。具体分析如下：

择业期是指毕业生在毕业后的一段时间内，处于寻找、选择合适工作岗位的时期。其目的在于为毕业生提供一定缓冲，使其能更好地确定自身职业方向。

当毕业生与用人单位签订劳动合同后，双方建立了明确的劳动关系。这意味着毕业生已经确定了具体的工作单位和岗位，完成了择业的过程。劳动合同对双方的权利和义务进行了详细约定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，毕业生需要按照合同约定履行工作职责。

不过，在某些特殊情况下，例如签订的劳动合同期限极短，或者属于临时性、季节性工作等，且毕业生仍有继续寻找更符合自身职业规划工作的强烈意愿和实际行动，可能在一定程度上仍被视为处于择业期。但总体而言，正常签订劳动合同后，通常就不再处于择业期。

三、在校生签订的劳动合同有效吗

在校生签订的劳动合同是否有效，需分情况判断：

（一）勤工俭学情形。利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时签订的劳动合同一般无效，因为双方并非意义上的劳动关系主体，双方权利义务更符合劳务关系特征，受民事法律规范调整。

（二）即将毕业的应届生情形。如果在校生已完成学业，达到法定就业年龄，具备劳动主体资格，且以就业为目的，与用人单位签订劳动合同，双方建立的是劳动关系，该劳动合同通常是有效的。

（三）其他特殊情形。若在校生以自己的劳动收入作为主要生活来源，并在事实上已成为独立劳动者，符合建立劳动关系的实质要件，所签订的劳动合同也可能被认定有效。

总之，判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于是否符合劳动关系的构成要件，是否具备劳动主体资格等因素。

以上是关于进公司没有签劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。