一、个人劳动合同不续签合法吗

在我们国家的法律规定里头，可没说合同到期以后，劳动者就一定得续约。

所以呢，合同期限到了自己不想再续签也是完全可以的，这是合理合法的做法！那要是单位也不想续了怎么办？那他们可得给劳动者一些经济上的补偿才行呢。

不过话说回来，要是咱们劳动者自己不想续，又能够分成以下两种具体的情况来看待：首先，假如单位还是保持原有的工作环境和待遇不变，甚至还能有所提升的话，那么劳动者还是选择不续约的话，那就不用给任何经济补偿；其次，如果单位在合同期满后，降低了原先的工作环境和待遇，劳动者还是选择不续约的话，那单位就得按照规定给予劳动者相应的经济补偿才行。

《》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的;

二、提前告知合同不续签合法吗

关于续约劳动合同是否得提前一个月通知员工这个问题嘛，其实并不是硬性的要求。

按规矩，对于续订劳动合同时是否预告员工，其实没啥明确的规定在这儿呢。

所以，如果是双方都有意愿的话，最好还是能上台面谈清楚，大概提前多久告诉人家，这样大家都好有个心理准备~关于续签合同这件事儿，真的必须提前告知员工一个月吗？不好意思哈，续签合同这事情吧，确实是可以不用提前一个月就通知员工滴。

三、员工合同单方不续签合法

在劳动合同期满之后，如果双方均未提及续订合同之意愿，那么这并不会触犯任何法律，然而，若由雇主率先表明不再继续履行这份劳动合同时，便应向劳动者支付因劳动合同终止而产生的经济。

在此种情况下，工作满一年便需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿。

反之，倘若劳动者不愿续订劳动合同，只有当用人单位提供的新劳动合同所设定之条件低于原有劳动合同之标准时，劳动者方有权获得，否则将无法获取任何形式的经济赔偿。

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