一、旷工半年辞职怎么赔偿

假设咱们的员工突然有半年没来上班了，然后还毅然决绝地提交了的申请。通常来说，这样的行为其实已经算是违约行为了，员工可就别指望能从公司拿到补偿金之类的好东西了，甚至还有可能得赔上因为旷工而给公司带来的损失。不过，要是这位员工能给出个合理的解释，比如说他是得了重病或者碰到了什么无法预料的事情，那情况可能就不太一样了，这时候就得具体问题具体分析。遇到这种棘手的问题，我们还是建议员工和雇主们都去找咨询一下，这样才能保证整个处理过程都是合法且公平的嘛。当然，作为员工，你也得意识到长时间旷工会给你带来一些严重的后果，例如丢了工作，或者可能还得应对法律责任这些事情。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、因未发工资被迫辞职怎么赔偿

在你不得已不得不离开公司之前，最好还是想办法先要回自己该得的薪水。你可以按照法律规定，向所在单位发出索取工资的书面声明；或者直接向当地负责监督管理企业行为的劳动监察部门或者机构进行投诉。把每一次和雇主负责人面谈、电话沟通甚至邮件往来的记录都保存下来，这些都是将来可能会用到的重要证据。

如果发现公司有故意拖延不发工资的恶劣行径，那么除了应该得到的经济补偿之外，你还有权利要求公司再额外支付一笔。这个赔偿金额的具体数额，通常需要经过劳动仲裁或者法庭裁决才能确定。最后，如果你在被逼无奈之下选择了离开公司，但是仍然希望能够拿到应有的经济补偿，那就必须在合理的期限之内（一般来说，就是从你和公司解除劳动合同的那一天开始算起，一年以内）向调解委员会、劳动仲裁委员会或者人民提起申诉。

三、自己辞职也有赔偿吗怎么算

如果你决定辞掉现在的工作，首先要做的就是把能证明雇主有错的证据给留下来，比如工资条、银行账户流水、工作期间的电子邮件、手机短信记录、录音文件等等这些都行，这样以后要是想申请经济赔偿的话就方便多了。当然，如果你觉得自己够资格拿到经济赔偿金，那就得先试着跟雇主商量看看能不能解决这个问题。如果你们谈不拢，那就去找劳动争议调解委员会试试看他们能不能帮忙调解一下，或者去劳动仲裁委员会申请，实在不行还可以去法院嘛。

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