一、没签劳动合同还可以要求赔偿工资吗

尽管咱们没有白纸黑字的劳动合同，但其实劳动者还是有权利去追讨自己该拿到的那份工资滴！按照我们伟大的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可是有责任和义务跟咱们签订书面形式的劳动合同。

不过就算没签上手写的合同，只要你真的给人家干活儿了，那老板儿是肯定要发工资给你的。

还有就是，如果劳动者能提供出工作记录，工资单，或者同事们的证词之类的证据，就能证明你们之间的以及工资被拖欠的事实啦。

这样的话，劳动者就可以向用人单位提出要求，让他们把拖欠的工资补上，甚至还可以要求他们因为没签书面劳动合同而多付一倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同可以要求赔偿吗

在咱们中国，按照咱们的《中华人民共和国劳动合同法》里提到的那些规则，用人单位跟员工签完劳动合同之后，应该在一个月以内把这份书面的劳动合同给签了。

假如说用人单位要是没能在这个时间段内跟职工们签上这个劳动合同的话，那么员工就有权利去要用人单位再多付他们一份工资当作是补偿。

设立这样的规定就是为了让用人单位能够更加规范化地来跟职工签署劳动合同，同时也是为了更好地保障职工们的权益嘛。

所以，如果有些工人兄弟发现自己还没有签上这份劳动合同的话，那他们就可以依据向用人单位提出申诉，要求他们补发这段时间的另一份工资。

三、我想了解一下，干满一年未签劳动合同怎么赔偿

关于工作一整年未签订劳动合同如何赔偿，我想知道具体的情况

根据我们国家《劳动合同法》里的明文规定，企业和劳动者一旦建立了劳动关系，那企业就得按照法律要求，赶紧跟劳动者签个劳动合同。

这个劳动合同就是咱们劳动关系的最好证明！万一将来发生劳动纠纷的话，有它作为最有利的证据，问题就能解决得更快啦。

说到这儿，咱们来聊聊，如果企业和员工之间没签过劳动合同，而且这种情况已经超过一年了，这事咋整.从实际操作上来说，只要企业从开始雇佣员工的那一天算起，满一年后还没跟员工签书面劳动合同，那就等同于企业已经跟员工签下了无固定期限的劳动合同。

如果企业应该签却没签，那就得从该签无固定期限劳动合同的那天起，每个月都要给员工发双倍工资。

按照法律规定，如果企业和员工之间没有书面劳动合同，那么企业在结束或解除劳动关系的时候，必须依法给员工支付。

如果企业没依法支付经济补偿金，那还得多付一笔额外的经济补偿金。

反过来看，如果企业和员工之间签了劳动合同，等到劳动合同到期的时候，企业和员工结束劳动关系，那就不用支付任何经济补偿金啦。

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