一、未签劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗

未签劳动合同可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意一些限制条件，比如劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同的，只能主张十一个月的双倍工资；若劳动者存在过错导致未签订劳动合同的，如拒绝签订等情况，可能无法获得双倍工资赔偿。

总之，在未签劳动合同的情况下，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资，但要根据具体情况进行判断和主张。

二、未签订劳动合同2倍工资不包括工资吗

未签订劳动合同的2倍工资通常是包括工资在内的。未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，这里的双倍工资是指劳动者正常工作期间应得的工资报酬的两倍。

从法律规定和司法实践来看，双倍工资的计算基数一般为劳动者当月应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。但不包括、特殊津贴等非常规性工资项目。

如果用人单位以各种理由扣除劳动者部分工资，在计算2倍工资时，应以扣除前的应得工资为基数。这样规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同而给劳动者造成经济损失。

总之，未签订劳动合同的2倍工资是包含劳动者正常工作期间应得的全部工资在内的。

三、不签订劳动合同要支付双倍工资吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需满足以下条件：一是用人单位存在未签订劳动合同的行为；二是用工时间超过一个月不满一年。如果用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付十一个月的双倍工资。

需要注意的是，以下情形用人单位无需支付双倍工资：劳动者拒绝签订劳动合同；劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议的，视为按照原劳动合同的约定继续履行，此种情况下用人单位无需支付双倍工资。

总之，不签订劳动合同是否要支付双倍工资，要根据具体情况进行判断，若存在用人单位未签订劳动合同的情形，劳动者可依法主张双倍工资。

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