一、劳动合同没到期辞职需要赔偿吗

劳动合同未到期辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下劳动者无需赔偿。因为劳动者享有法定的辞职权，提前通知是其履行义务的方式，并非违约行为。

但如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款或者竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而劳动者在服务期未满时辞职，就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

此外，劳动者若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任，比如擅自离职导致用人单位生产经营受影响等情形。

总之，劳动合同未到期辞职是否需赔偿，要依据具体的法律规定和合同约定来判断。

二、劳动合同没到期被开除怎么办

若劳动合同未到期被开除，首先应明确被开除的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，比如未按照法定程序解除、不符合解除条件等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

其次，劳动者应收集相关证据，如（如工资条、工作牌、考勤记录等）、开除通知等，以证明自己与用人单位存在以及被开除的事实。

然后，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其承担相应的法律责任。若协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益，不要采取过激行为。同时，应注意仲裁和诉讼的时效规定，及时采取行动。

三、劳动合同没到期想辞职怎么赔偿

一般来说，劳动合同未到期主动辞职，通常无需赔偿单位。但若因劳动者自身原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

具体而言，若劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，在三十日期限届满后，劳动者即可离职，无需承担赔偿责任。但如果在试用期内辞职，只需提前三日通知单位即可。

然而，如果劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括单位为劳动者支付的培训费用、因劳动者离职导致的直接经济损失等。

此外，单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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