在工作中，是一个常见的情况，但关于按正常劳动辞职的日期，很多人可能并不十分清楚。这不仅关系到个人的职业规划，也涉及到用人单位的管理和运作。下面就让我们来详细探讨一下这个问题，相信会对您有所帮助。

一、按正常劳动合同辞职日期

按照正常的劳动合同规定，劳动者辞职的通知期限通常根据劳动合同的约定和相关法律法规来确定。一般来说，分为以下几种情况：

1. 如果劳动合同中没有明确约定辞职通知期，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，书面形式包括但不限于辞职信、邮件等能够明确表达辞职意愿的方式。

2. 如果劳动者在试用期内，提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

3. 对于一些特殊岗位或者有特殊约定的情况，辞职通知期可能会有所不同。比如涉及商业机密、竞业限制等方面的岗位，可能需要更长的通知期或者遵循特定的程序。

4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职日期与结算

辞职日期不仅关系到的解除，还与工资结算密切相关。通常情况下，如果劳动者按照规定的辞职日期和程序离职，用人单位应当在劳动者离职时结清工资。但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如工资结算周期的问题。有些用人单位会按照固定的工资发放日期结算离职员工的工资，这也是合法的，但应当在劳动合同或者公司规章制度中有明确的规定。如果用人单位拖欠或者克扣离职员工的工资，劳动者可以通过部门或者等途径来维护自己的。另外，在离职时，劳动者还应当注意与用人单位核对工作期间的各项福利待遇、加班工资等是否结算清楚。

三、辞职日期与离职证明

离职证明对于劳动者来说也是非常重要的一份文件。一般来说，用人单位应当在劳动者离职后的合理期限内为其开具离职证明。这个合理期限通常为离职后的 15 日内。离职证明应当包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作期限、离职日期等基本信息，以及是否存在等情况。如果用人单位拒绝开具离职证明或者开具的离职证明内容不符合实际情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉。离职证明对于劳动者后续找工作、办理社保转移等事项都有着重要的作用，因此劳动者在离职时一定要关注离职证明的开具情况。

总之，了解按正常劳动合同辞职的日期以及相关的权益和义务对于劳动者来说至关重要。在辞职过程中，劳动者应当依法依规行事，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规和合同约定，妥善处理劳动者的离职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。