在天津市的职场环境中，劳动法对于自动这一情况的规定备受关注。自动离职可能会给劳动者和用人单位都带来一系列的影响和后果。下面就让我们深入探讨一下这个问题，相信您看完之后会对其有更清晰的认识。

一、天津市劳动法对自动离职的规定

根据天津市的相关劳动法律法规，自动离职是指劳动者在未与用人单位协商或未履行的情况下，擅自离开工作岗位。在这种情况下，劳动者可能会面临一些不利的后果。

首先，如果劳动者未提前通知用人单位而自动离职，可能违反了劳动中的约定，用人单位有权依据合同的规定追究劳动者的。

其次，自动离职可能导致劳动者无法正常领取离职时应得的、经济补偿等权益。用人单位在结算劳动者工资时，可能会扣除因劳动者擅自离职给单位造成的损失。

然而，需要注意的是，如果用人单位存在严重违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳等，劳动者有权随时解除劳动合同，这种情况不属于自动离职。

二、自动离职后的工资结算相关问题

自动离职后，工资结算往往是劳动者关心的重点。一般来说，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数结算工资。

但如果劳动者的自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的额。不过，用人单位扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

另外，如果用人单位拒绝结算工资，劳动者可以通过部门投诉或者申请来维护自己的。

三、自动离职对社保的影响

自动离职还可能对社保产生影响。离职后，用人单位会停止为劳动者缴纳社保。

劳动者需要及时办理社保转移手续，将社保关系转移到新的用人单位或者以个人身份继续缴纳社保，以确保社保的连续性。

如果社保中断，可能会影响到劳动者在、养老等方面的权益。例如，在医疗保险方面，中断缴费可能导致在一限内无法享受医保报销待遇。

总之，自动离职是一个需要谨慎对待的行为。劳动者在做出决定前，应当充分了解相关法律法规，权衡利弊。同时，用人单位也应当依法处理自动离职员工的相关事宜，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。