在工作中，解除劳动是一个较为常见但又十分重要的问题。这不仅关系到您的工作交接和手续的顺利办理，还可能影响到您未来的职业发展和权益保障。相信很多人都对这个问题充满了疑惑和关注，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、辞职怎么解除劳动合同

辞职解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和步骤。首先，您应当提前向用人单位提交书面的辞职申请。根据《》的规定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在辞职申请中，应当明确表达您的辞职意愿和预计离职的日期。

其次，在提交辞职申请后，应当与用人单位进行沟通和协商。双方需要就工作交接、未结清的、福利等事项进行协商和安排。在工作交接方面，您需要整理好自己的工作资料和物品，按照用人单位的要求将相关工作交接给指定的人员。

另外，如果您与用人单位签订了竞业限制或等特殊协议，在离职时也需要按照协议的约定履行相关义务。

二、辞职解除劳动合同的注意事项

在辞职解除劳动合同的过程中，有一些注意事项需要您特别关注。

1. 保存相关证据。在整个离职过程中，您应当保存好与辞职和解除劳动合同相关的各种证据，如辞职申请的、与用人单位的沟通记录、工资条等。这些证据在可能出现的中将会起到重要的作用。

2. 办理离职手续。离职手续包括交还工作用品、结清工资、领取离职证明等。离职证明对于您未来的求职和社保转移等事项都非常重要，务必确保用人单位及时为您开具。

3. 避免违反法律法规和合同约定。在离职过程中，要严格遵守法律法规和劳动合同的约定，否则可能会面临法律和经济。

三、辞职解除劳动合同后的权益保障

辞职解除劳动合同后，您仍然享有一定的权益。首先是工资和福利的结算。用人单位应当按照您的实际工作时间和约定的工资标准，结算您应得的工资，并支付未休年假的工资补偿等福利。

其次，社保和公积金的转移。您有权要求用人单位办理社保和公积金的停缴和转移手续，以便您在新的工作单位继续缴纳。

此外，如果您在工作中受到了职业伤害或者患有职业病，即使离职后，仍有权按照相关法律法规享受待遇。

总之，辞职解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题。在整个过程中，要依法依规行事，维护好自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。