一、正常劳动合同签多久合法

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，以下几种期限都是合法的：

1. 固定期限劳动合同：双方可以约定一个确定的终止时间，比如1年、3年、5年等。这种合同明确规定了合同的起始日期和终止日期。

2. ：没有确定的终止时间。在符合一定条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，应当订立无固定期限劳动合同。它并非终身制，在符合法定或约定条件时也可解除。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是以完成某项工作任务为合同期限，该项任务完成时，劳动合同即终止。

所以，只要是双方在自愿、平等、协商一致的基础上确定的劳动合同期限都是合法的。

二、不签订劳动合同违法吗

不签订劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定与规范。

三、不签订劳动合同会导致什么后果

不签订劳动合同会导致多方面的后果。

对于劳动者来说，一是难以证明劳动关系的存在，在发生工资拖欠、等权益受侵害情况时，维权面临困难。二是没有合同约定工资、工作时间、工作内容等，劳动者的权益缺乏明确保障。

对于用人单位而言，首先，需承担支付的风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，在中，由于没有劳动合同明确双方权利义务，用人单位处于不利地位。最后，劳动行政部门可责令用人单位改正，若不改正还可能受到罚款等。

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