一、未签劳动合同如何证明劳动关系终止

可通过以下方式证明劳动关系终止：

1.离职证明：用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，是证明劳动关系终止的直接证据。若用人单位未出具，可尝试要求其补开，或通过其他与该证明内容相印证的材料来证明。

2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能显示工资支付的起止时间，以此可推断劳动关系的终止时间。

3.工作交接单：在离职时与用人单位进行工作交接的相关单据，上面通常会注明交接时间等信息，可作为劳动关系终止的依据之一。

4.社保缴纳记录：社保缴纳的终止时间也能反映劳动关系的终止情况，可通过社保部门查询相关记录。

5.证人证言：如有同事、上级等证人能够证明劳动关系的终止时间及相关情况，可作为辅助证据。但证人证言需注意证人的身份、与双方的关系等，以确保证言的真实性和可信度。

综合运用以上多种证据，可较为有力地证明劳动关系的终止。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系

未签订劳动合同证明劳动关系可从以下几个方面着手：

其一，工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能明确显示用人单位向劳动者支付工资的情况，可作为劳动关系的重要证据。

其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，体现劳动者的工作时间和出勤情况，有助于证明劳动关系的存在。

其三，工作证件。如工作牌、服务证、门禁卡等，上面通常有用人单位的名称或标识，可证明劳动者在该单位工作。

其四，同事的证言。同事可以就工作中的相关事宜作证，如一起工作的经历、工作安排等，对证明劳动关系有一定帮助。

其五，用人单位的招工招聘材料。如招聘广告、入职登记表等，若有劳动者的相关信息，也可作为劳动关系的证据之一。

总之，通过综合运用以上各类证据，可以在未签订劳动合同的情况下，有效地证明劳动关系的存在。

三、被欺骗签的劳动合同有效吗

一般情况下，被欺骗签订的劳动合同可能是无效的。如果一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，那么该劳动合同无效。

在判断劳动合同是否因欺诈而无效时，需要考虑以下几个方面：一是欺诈的事实是否存在，即一方是否故意隐瞒或歪曲重要事实，导致对方产生错误认识；二是欺诈行为与签订劳动合同之间是否存在因果关系，即如果没有欺诈行为，对方是否不会签订该劳动合同；三是欺诈行为的严重程度，是否足以影响对方的意思表示。

如果劳动合同被认定为无效，劳动者可以主张恢复原状，即恢复到签订劳动合同之前的状态，用人单位应当返还劳动者已支付的劳动报酬等。同时，根据具体情况，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

然而，如果劳动者在签订劳动合同时已经知道或者应当知道存在欺诈行为，但仍然签订了劳动合同，那么该劳动合同可能不会被认定为无效。

总之，被欺骗签订的劳动合同是否有效，需要根据具体情况进行判断。如果存在欺诈行为，且该行为对劳动合同的签订产生了实质性影响，那么劳动合同可能无效；如果劳动者在明知或应知欺诈的情况下仍签订劳动合同，则可能无法主张。

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