一、未签劳动合同要求赔偿双倍工资合法吗

未签劳动合同要求赔偿双倍工资是合法的，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个要点：（一）时间界限明确，必须是用工之日起超过一个月不满一年这个区间。若用工一个月内签订了劳动合同，或者超过一年仍未签订劳动合同，就不适用双倍工资赔偿的这个规定。（二）双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（三）用人单位若存在故意不签订劳动合同的主观过错，劳动者才有权利主张双倍工资赔偿。比如用人单位以各种理由拖延签订合同等情况。

总之，在符合法律规定的具体情形下，劳动者要求未签劳动合同的双倍工资赔偿是合法合理的，其合法权益应受到法律保护。

二、没有签劳动合同直接走人会怎么样处理

在未签订劳动合同的情况下直接走人，可能会产生不同的法律后果，需根据具体情形分析：

（一）若员工已实际为用人单位提供劳动，虽未签合同，但形成了事实。此时员工直接走人，若给用人单位造成损失，比如导致关键项目停滞、重要客户流失等，员工需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位为招用员工支出的费用、生产经营所受的直接经济损失等。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工在这种情况下离职，可主张双倍工资差额部分。若用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，则视为双方已订立。

（三）员工若提前告知用人单位自己的离职意向，在合理期限后离职，可在一定程度上避免不必要的纠纷和责任。

三、没签劳动合同赔偿双倍工资算已经发的吗

没签劳动合同赔偿的双倍工资不算已经发的工资。具体分析如下：

（一）双倍工资的性质。已发放的工资是用人单位按照约定或法定标准，支付给劳动者正常提供劳动的报酬。而未签劳动合同的双倍工资差额，是对用人单位违反法律规定不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，并非简单的劳动报酬重复支付，其目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

（二）计算方式。双倍工资的计算是在用人单位已支付正常工资的基础上，额外再支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，那么除了已发放的5000元正常工资外，还需再支付5000元作为双倍工资的差额部分。

综上，没签劳动合同赔偿的双倍工资与已经发放的工资是不同的概念，不能将双倍工资视为已经发放的工资。

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