一、在劳动合同履行地申请仲裁

在劳动合同履行地申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的常见途径，具有重要的法律意义和实际操作要点。

从法律依据来看，调解仲裁法明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这赋予了劳动者在劳动合同履行地申请仲裁的权利，旨在方便劳动者参与，减少其维权成本。

在确定劳动合同履行地时，若劳动者实际工作的地点相对固定，该地点即为劳动合同履行地。例如，劳动者长期在某一工厂车间工作，该工厂所在地就是履行地。若劳动者存在多地工作的情况，则以其主要工作地作为履行地。

申请仲裁时，劳动者需准备相关材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能够证明及自身诉求的证据。同时，要按照仲裁委员会的要求填写申请书，明确仲裁请求和事实理由，并在规定的时效内提交申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、没有签劳动合同要咋样仲裁

若未签订劳动合同想申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。

其二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

其三，准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求，如要求用人单位支付未签劳动合同的差额、补缴等，还要陈述事实和理由。

其四，提交申请及材料。将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给仲裁委员会，按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

其五，等待受理与开庭。仲裁委员会受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，陈述观点、进行辩论等。最后等待仲裁裁决结果。

三、劳动争议仲裁院是干啥的

劳动争议仲裁院主要负责处理劳动争议案件，其具体职能包括以下方面：

一是受理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生争议时，依法受理相关申请。

二是进行案件审理。在受理案件后，会按照法定程序组成仲裁庭，对争议事实进行调查、取证，听取双方当事人的陈述和辩论，以查明事实、分清是非。

三是作出仲裁裁决。根据审理查明的情况，依据相关和政策，对劳动争议案件作出公正、合理的裁决，明确双方当事人的权利和义务。

四是开展法律宣传和咨询服务。通过多种形式宣传律法规，为劳动者和用人单位提供，引导他们依法维护自身权益，预防和减少劳动争议的发生。

总之，劳动争议仲裁院在维护劳动关系和谐稳定，保障劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要作用。

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