一、短期工作需要签劳动合同吗

根据我国《》，短期用工同样需要签订劳动合同，此类合同以完成特定工作任务为限。

此种情况下不适用。

劳动合同主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以特定工作的完成作为合同期限的劳动合同。

如双方达成一致，即可签署以此种方式确定合同期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、还没拿到毕业证可以签劳动合同吗

尚未取得毕业证书者不能签署劳动合同，仅能签署就业协议。

考虑到此类人员仍属在校学生身份，其与用人单位间的关系并非劳动合同关系，而仅仅为劳务关系；至于签订劳动合同的资格，此类人群显然并不符合。

劳动合同乃是建立劳动关系的基本形式，采用此作为建立劳动关系基础，已成为全球普遍现象。

这主要因为劳动过程极为复杂且灵活多变，不同行业、劳动力在劳动过程中的权益及职责均有所差异；对此，国家只能规定共性问题，无法详细说明当事人的权益及职责，因而需要通过签订劳动合同来明确相关权责。