一、没有签劳动合同交接工作需要多久

在未签订劳动合同的情况下，交接工作的时长并没有法律的明确统一规定，通常会根据具体情况来确定：

一是看工作性质和岗位特点。如果是一些事务性较强、工作内容相对简单且交接事项清晰的岗位，比如普通文员岗位，可能1 - 2周即可完成交接，主要将手头工作、相关文件资料等交代清楚。而对于一些技术含量高、涉及重要项目或机密信息的岗位，如研发岗位、财务核心岗位等，交接时间可能会长达数月，要确保接手人员全面掌握工作流程、技术要点和相关信息。

二是看公司的安排和双方协商情况。用人单位可能会基于自身的工作安排，与员工协商确定一个合理的交接期限。员工也应积极配合，在合理范围内尽快完成交接，以避免给公司正常运营带来不利影响。

需要注意的是，虽然未签劳动合同，但员工在工作期间的权益仍受法律保护，交接工作时应保障自身合法权益。

二、签了劳动合同多久转正

劳动合同转正时间在法律上并无统一明确规定，通常取决于劳动合同的约定以及用人单位的相关规定，具体情况如下：

一是若劳动合同中明确约定了及转正时间，那么应按照合同约定执行。例如，约定试用期为3个月，那么3个月期满后，若员工符合录用条件，就应予以转正。

二是在没有明确约定的情况下，根据《》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期届满，如员工不存在不符合录用条件等法定情形，用人单位应当为员工办理转正手续。

用人单位不得随意延长试用期或不按时转正，否则可能构成违法，需承担相应法律责任。

三、进厂多久签订劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工当日订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立。也就是说，若双方在劳动者进厂当日即签订劳动合同，符合法律规定，能明确双方权利义务关系，保障双方合法权益。

二是一个月内订立。若因某些合理原因，在进厂当日未能签订劳动合同，用人单位最晚应在劳动者进厂一个月内与其签订。这一个月的时间是法律给予用人单位的合理筹备期。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，劳动者进厂后要关注劳动合同签订情况，维护自身权益。

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