员工因病辞职推迟交接工作合法吗？

答案是：不合法。

员工因病辞职是一种常见的情况，但是这并不能成为员工推迟交接工作的理由。根据《劳动法》规定，员工应当在劳动合同规定的期限内，按照规定的程序和要求交接工作。如果员工因病无法完成交接工作，应当提前向用人单位请假，并在请假期间尽力完成交接工作，以确保用人单位的正常运转。

如果员工因病辞职，用人单位应当按照劳动合同的规定和程序处理相关事宜，包括结算工资、离职手续等。员工应当在离职前完成交接工作，确保用人单位的正常运转。如果员工无法完成交接工作，应当与用人单位协商解决，不能擅自推迟交接工作时间。

如果员工因病无法按时完成交接工作，用人单位有权采取相应的措施，包括要求员工加班、延长交接工作时间、委派其他员工代替等。如果员工拒绝配合，用人单位有权采取相应的纪律处分措施，包括扣除工资、解除劳动合同等。

员工因病辞职并不能成为推迟交接工作的理由。员工应当尽力完成交接工作，确保用人单位的正常运转。用人单位有权采取相应的措施，确保员工的离职顺利进行。