一、不交接工作有何种后果，具体的法律规定是什么

试用期通常需要履行交接义务，以避免因未能完成相应的交接而存在扣除工资或拒绝支付工资的合理原因。

在试用期内决定的劳动者同样需承担这一责任。

当辞呈生效时，劳动者应有权向用人单位要求结算所有工资，并协助他们完成离职手续和。

根据我国现行《劳动法》的相关法规，试用期内员工仅需提前三日提交书面申请便可解除劳动合同关系，如无书面形式，口头表达亦可，但务必保留手机录音等相关证据。

三日后，劳动者有权要求用人单位于当日结算工资。

《劳动法》规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，但前提要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。

二、试用期辞职不交接工作有哪些后果，法律依据是什么

试用期辞职很简单：提前三天上司说一声，然后准备接下来的工作就好了；做完交接后，工资也会算清给你的。

只有出现这两种情况才需要支付违约金：

1.公司给我们花了很多钱做了特别培训；

2.我们签过。

具体来说就是，只要提前三天告诉公司你想走人，就能解除劳动合同啦。